Junior Organisationsentwickler (m/w/d)
- DEHN SE
- Publiziert: 19.04.2023
DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – und mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Die Produkte des Unternehmens schützen Menschen und Gebäude, Anlagen- und Telekommunikationstechnik, Prozessindustrie sowie Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Mit weltweit mehr als 2.300 Mitarbeitern erzielte die DEHNgroup im Geschäftsjahr 2021/2022 einen Umsatz von rund 385 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.
Unser Bereich Corporate Development sucht engagierte, kreative und professionelle Unterstützung!
Mit weltweit mehr als 2.300 Mitarbeitern erzielte die DEHNgroup im Geschäftsjahr 2021/2022 einen Umsatz von rund 385 Millionen Euro. Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 110 Jahren Erfahrung, höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequente Orientierung an Kunden und Märkten.
Unser Bereich Corporate Development sucht engagierte, kreative und professionelle Unterstützung!
Ihre Aufgaben
- Analyse von Veränderungssituationen und Erarbeitung von Handlungskonzepten
- Vorschläge zur strategieorientierten und kontinuierlichen Verbesserung der Aufbau- und Ablauforganisation in den verschiedenen Unternehmensbereichen
- Konzeptionelles Aufsetzen von OE-Prozessen und Nachhalten des Wirksamwerdens für alle Beteiligten
- Begleitung der operativen Umsetzung von Strategien, Konzepten und Methoden der Organisationsentwicklung
- Entwicklung von Konzepten, Programmen und Tools zur Change-Begleitung
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Partnern und allen Schnittstellen im Unternehmen, die an der organisationalen Weiterentwicklung beteiligt sind
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium im Bereich Psychologie, Personal, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Organisationsentwicklung oder entsprechende berufsbegleitende Weiterbildungen
- Erste Erfahrung in der strategischen und operativen Organisationsentwicklung sowie im Change-Management
- Systemische Coaching- und Beratungskompetenzen bzw. eine ausgeprägte Affinität für diese Themen gepaart mit der Motivation, sich hier weiterzuentwickeln
- Leidenschaftliches Netzwerken mit einem hohen Maß an unternehmerischem Denken, Kreativität, Digitalaffinität sowie Beratungskompetenz
- Hands-On-Mentalität sowie eine aufgeschlossene und selbstsichere Art auf allen Ebenen
- Teamplayer mit einer gewinnenden Art, um in einem dynamischen Team lösungs- und kundenorientiert OE-Themen voranzutreiben
Wir bieten
- Intensive Einarbeitung und schnelle Integration durch Patenmodell
- Einen Platz in einem motivierten Team, das offen für Ihre Ideen und Erfahrungen ist
- Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, Vergünstigungen, Zuschuss zur Kinderbetreuung uvm.
- Eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten und ein langfristig angelegtes, unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Unternehmenswerte sind uns wichtig | Unser Motto: Mehrwert mit Leidenschaft
Lust auf Entwicklung und Veränderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
- Bettina Karg
- HR Business Partnerin